ความรับผิดชอบต่อสังคม
สำหรับ บริษัท พลัสโฟม แพคเกจจิ้ง จำกัด ความยั่งยืนยังหมายถึงการใส่ใจผู้คน
พนักงานคือส่วนสำคัญของธุรกิจ และเราเชื่อว่าบริษัทที่มีความรับผิดชอบไม่ควรเพียงสร้างงาน แต่ควรสร้าง สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย มีการสนับสนุน และให้ความเคารพซึ่งกันและกัน พร้อมเปิดโอกาสให้พนักงานได้พัฒนาและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

01
ความปลอดภัยต้องมาก่อน
การทำงานในภาคการผลิตจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับความปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง
เราจัดให้มี การอบรมด้านความปลอดภัย การซ้อมดับเพลิง การอบรมความปลอดภัยในการใช้เครื่องจักร และการป้องกันอุบัติเหตุ อย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้พนักงานเข้าใจความเสี่ยงในสถานที่ทำงานและสามารถปฏิบัติงานได้อย่างปลอดภัย
ความสะอาดก็เป็นอีกส่วนสำคัญของความปลอดภัยภายในโรงงาน เศษวัสดุและสิ่งของที่ไม่จำเป็นในพื้นที่ทำงานอาจเพิ่มความเสี่ยงต่ออุบัติเหตุและการเกิดเพลิงไหม้
ด้วยเหตุนี้ เราจึงดำเนิน กิจกรรม 5ส (5S) อย่างต่อเนื่อง และส่งเสริมให้พนักงานรักษาพื้นที่การผลิตและพื้นที่ทำงานให้สะอาดและเป็นระเบียบทุกวัน
โรงงานที่สะอาดไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของภาพลักษณ์ แต่เป็นส่วนหนึ่งของการสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ
02
การพัฒนาบุคลากรของเรา
เราเชื่อว่าการพัฒนาพนักงานมีส่วนโดยตรงต่อทั้งการเติบโตของบุคลากรและคุณภาพของการผลิต
พนักงานได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับ เครื่องจักร กระบวนการผลิต และหน้าที่ในการทำงาน รวมถึงได้รับโอกาสในการเรียนรู้งานใหม่ ๆ และพัฒนาทักษะเพิ่มเติมจากประสบการณ์จริง
ด้วยการส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เราต้องการให้พนักงานสามารถเติบโตไปพร้อมกับบริษัท


สวัสดิการและการสนับสนุนพนักงานของเราประกอบด้วย:
-
สนับสนุนอาหารและมื้ออาหารสำหรับพนักงาน
-
จัดเตรียมเครื่องดื่มและไอศกรีมในช่วงที่อุณหภูมิภายในโรงงานสูง
-
จัดเตรียมขนมปังและเครื่องดื่มสำหรับพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาหลัง 20.00 น.
-
ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์
-
ตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงาน
-
สนับสนุนที่พักสำหรับพนักงาน
-
ประกันอุบัติเหตุ
-
ท่องเที่ยวประจำปีและกิจกรรมสำหรับพนักงาน
-
กิจกรรม งานเลี้ยง และสวัสดิการพิเศษในช่วงเทศกาลสำคัญ เช่น สงกรานต์และปีใหม่
-
รางวัลและสวัสดิการสำหรับพนักงานที่ทำงานกับบริษัทครบ 10 ปี และ 15 ปี
03
การดูแลคุณภาพชีวิตของพนักงาน
เราต้องการให้พนักงานรู้สึกว่าบริษัทให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของพวกเขาทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน
การดูแลของเรายังครอบคลุมไปถึงครอบครัวของพนักงาน
บริษัทมีการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาของบุตรพนักงาน รวมถึงมอบเงินสนับสนุนด้านการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับบุตรของพนักงานที่มีผลการเรียนดี
เราเชื่อว่าการดูแลพนักงานหมายถึงการให้ความสำคัญกับครอบครัวและคุณภาพชีวิตของพวกเขาด้วยเช่นกัน
04
ความเคารพ ความเท่าเทียม และการอยู่ร่วมกัน
พนักงานของเรามาจากหลากหลายเชื้อชาติและภูมิหลัง
เราส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่ทุกคนได้รับการปฏิบัติด้วย ศักดิ์ศรีและความเคารพ โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติหรือภูมิหลัง พร้อมให้ความรู้แก่พนักงานเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงาน รวมถึงแรงงานข้ามชาติจากประเทศเพื่อนบ้าน
เราเชื่อว่าความแตกต่างทางภูมิหลังไม่ควรเป็นอุปสรรคต่อการได้รับความเคารพ การสนับสนุน และโอกาสในการทำงาน
